Как теперь нужно размещать вакансии на сайтах и в соцсетях нанимателя

Министерство труда и социальной защиты разъяснило изменения по размещению вакансий.

Они вступили в силу с 1 января.

В частности, собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах являются  теми информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by. Ссылка на него обязательна и она должна быть активная. Чтобы граждане могли быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике.

А вот ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на  gsz.gov.by на личном аккаунте сотрудника (например, в Linkedin) в социальных сетях ставить не требуется. Потому что личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости.

Также не требуется указывать ссылку при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах.

Читайте нас в: