Указ президента № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" был подписан 10 мая.
Тарифная сетка станет рекомендательной уже с 1 июня. И если с середины 2010 года применение Единой тарифной сетки было рекомендательным только для предприятий без доли государства либо с долей, не превышающей 50%, то сейчас назначать зарплату сотрудникам, исходя из их вклада в достижение целей организации, могут даже государственные коммерческие предприятия.
Как отмечают в пресс-службе президента, рекомендательный характер применения ETC не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель будет вправе самостоятельно определять эти условия - либо на основе ETC, либо без ее учета.
В указе также расширяются права нанимателей в установлении стимулирующих выплат работникам (премии, надбавки).
Вместе с изменением порядка выплаты зарплаты в указе содержатся положения о том, чтобы не допустить ухудшения материального положения работников в связи с переходом на новый порядок начисления заработной платы. В частности, говорится о недопущении снижения размеров заработной платы работников на момент введения новых правил.
Кроме того, указ ратует за установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
В документе также говорится о соблюдении для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
