В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, в каких случаях вместо отпуска можно получить денежную компенсацию.
Как сообщает телеграм-канал ведомства, это допустимо, если:
- вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней);
- вы увольняетесь.
В остальных случаях компенсировать можно только часть, превышающую 21 день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:
- в особых или опасных условиях,
- в зоне радиоактивного загрязнения.
Запрет распространяется также на беременных и несовершеннолетних.