Произойдет ли рост зарплат из-за дефицита рабсилы?

Численность рабочей силы, по данным Белстата, в IV квартале 2021 года составила 5 млн 12,2 тысяч человек, что почти на 116 тысяч (или на 2,3%) меньше IV квартала 2020 года.

Аналитики Евразийского банка развития полагают, что «снижение численности рабочей силы может являться одним из факторов, ограничивающих потенциал роста экономики Беларуси, который оценивается в настоящее время около 1% в год».

В банке напомнили, что по оценке Белстата, уровень безработицы в стране снизился до 3,7% в IV квартале 2021 года с 4,1% годом ранее. Это произошло на фоне сокращения опережающими темпами числа безработных граждан по сравнению с сокращением числа занятых (минус 9,4 и 2% год к году соответственно).

— Дефицит рабочей силы в Беларуси ощущается последние годы. Он связан со старением населения и трудовой эмиграцией. Эти явления могут «отъедать» от роста ВВП до 0,5% в год, — цитирует мнение экономиста проекта BEROC Катерины Борнуковой ilex.by. —  В ближайшие время процесс сокращения трудоспособного населения ускорится. Потому что, если мы посмотрим на демографическое дерево Беларуси, то увидим, что  сейчас выходит на пенсию самая многочисленная когорта после бэби-бума в период поствоенного восстановления. Это не значит, что все они моментально перестанут работать. Многие, как раз наоборот, продолжат трудиться. Сейчас, правда, ковид вынудил пенсионеров, которые относятся к группе риска, задуматься – продолжать ли работать или уйти на пенсию, минимизировав возможность заражения коронавирусом. Думаю, немало людей так поступило, что нашло отражение и в статистике.

Согласно прогнозу ООН  низкий уровень рождаемости приведет к сокращению населения Беларуси с нынешних 9,4 млн до 8,6 млн человек в 2050 году. Количество людей в возрасте 20–64 лет (трудоспособное население) сократится еще значительней — на 1,37 млн человек до 4,8 млн человек. Это означает, что при прочих равных ВВП в 2050 году будет на 16% ниже только из-за сокращения трудоспособного населения.

Есть мнение, что дефицит кадров провоцирует рост зарплат и других «плюшек», чтобы удержать сотрудников. По данным  международной кадровой корпорации ManPowerGroup, около 40% респондентов отметили, что активно занимаются обучением персонала. Столько же компаний предлагают работникам гибкий график работы, а почти треть работодателей сообщила о поднятии зарплат. Некоторые фирмы пообещали бонусы за подписание контрактов и более длинный отпуск.

— Повышение производительности труда в таких условиях — теоретически правильный посыл, — считает Борнукова. — Но он работает при прочих равных условиях. Если у нас было 5 станков и за ними работали 7 человек, то есть двое рабочих, грубо говоря, простаивали, то после сокращения персонала с 7 до 5 человек у каждого будет по станку, производительность труда вырастет. Но все хорошо пока уровень капитала зафиксирован. В последующем экономика видит, что трудовых ресурсов недостаточно и перестает вкладываться в капитал. Меньше людей, меньше рабочей силы, меньше перспектив для развития бизнеса. Предприниматели смотрят на возросшие зарплаты и также отказываются делать новые проекты. Если резюмировать, то скажу, что в краткосрочном периоде дефицит кадров, рост зарплат может сыграть на руку работникам, но при длинном горизонте это минус для всех.

В программе социально-экономического развития Беларуси на 2021–2025 годы говорится, что для стабилизации численности населения предстоит разработать комплекс мер по сокращению эмиграционного оттока, прежде всего молодежи. Кроме того, власти обещают создать благоприятные условия, обеспечивающие возвратный характер внешней миграции, а также стимулирующие приток в республику высококвалифицированных иностранных специалистов.

По данным Минтруда Беларуси, имеет место дефицит рабочих. Нанимателями на 1 января 2022 года заявлены сведения о наличии 92 тыс. свободных рабочих мест, что на 27,8% больше, чем на 1 января 2021 г. (72 тыс.). Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,2% от общего числа вакансий (на 1 января 2021 года – 61,5%).

Читайте нас в: