В каких случаях нужно уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству

По общему правилу, работнику не нужно уведомлять нанимателя о работе по совместительству в другой организации. Однако есть исключения.

«Согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству, как правило, не требуется», – пишет со ссылкой на телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной портал PRODELO.

По совместительству человек может работать в свободное время как у основного нанимателя (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В нем обязательно указывается, что работа является совместительством. Допускается заключение трудовых договоров с несколькими нанимателями.

Однако, в некоторых случаях работа по совместительству возможна только с согласия или разрешения основного нанимателя.

«Это касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров, и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно», – подчеркнули в департаменте.

Читайте нас в: