Молодежь на рынке труда: что нужно знать, чтобы привлечь в компанию представителей поколения Z?

По данным опроса, который провели специалисты сайта rabota.by, в декабре 2024 года среди 173 компаний, оказалась, что 46,8% организаций, принявших участие в опросе, расширяют воронку найма за счет как более молодых кандидатов, так и за счет людей старшего возраста. Представители каждой пятой компании, участвующие в опросе, признались, что стали чаще нанимать молодежь на вакантные должности.

Стоит отметить, что доля созданных вакансий для молодых специалистов с начала 2023 года к ноябрю 2024 года выросла почти в 2 раза.

Чаще всего молодые люди рассчитывают на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и по работе с клиентами. На эти же позиции активно приглашают молодых людей и работодатели.

Однако предпочтения нанимателей и молодых кандидатов совпадают далеко не всегда. Например, работодатели готовы приглашать молодежь также на позиции, повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика, в то время как молодые люди охотно откликаются на вакансии программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу и Интернет-маркетингу, SMM-менеджеров и контент-менеджеров.

В 3 квартале 2024 года размер медианных предлагаемых зарплат в вакансиях для молодежи вырос на 35% по сравнению с началом 2023 года и составил 1185 рублей. А ожидаемые зарплаты в резюме молодых специалистов в 3 квартале 2024 года увеличились на
19% по сравнению с началом 2023 года и составила 1190 рублей.

По данным осеннего опроса rabota.by 68% опрошенных молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы; 53% - рассматривают подработку.

Чем можно привлечь молодых людей в компанию? В ТОП-3 популярных ответов вошли: дружный коллектив, перспективы карьерного роста и комфортные условия труда.