Как перезапустить карьеру после 40 лет

Кажется, с возрастом у человека накапливается все больше опыта и навыков, он многое умеет, от многого может предостеречь. Логично, что все это должно повышать его востребованность на рынке труда.

Но на деле, перезапуск после сорока лет может быть сложной задачей. Почему так происходит, и что с этим можно сделать.

Эйджизм

Многие компании предвзято относятся к пожилым работникам, полагая, что они менее адаптируемы, хуже знают современные технологии, и у них меньше энергии. Эти стереотипы могут затруднить наем более зрелых кандидатов.

Технологическая эволюция

Компании часто ищут кандидатов, которые знакомы с новейшими технологиями. Однако большинство людей не развивается всю свою жизнь, в результате чего у них просто будут отсутствовать необходимые знания и навыки.

Ожидания по заработной плате

У молодых людей запросы намного скромнее. Это касается и заработной платы, и работы в сверхурочное время. Многие компании стремятся сократить расходы и поэтому предпочитают нанимать более молодых специалистов с меньшими запросами.

Изменения на рынке труда

Рынок труда постоянно трансформируется: появляются новые профессии, а некоторые становятся неактуальными. Людям старшего возраста бывает сложно адаптироваться к этим изменениям, особенно если их карьера связана с устаревающими профессиями.

Проблемы с уверенностью в себе

Когда человек старше, получать отказы намного тяжелее. Это может отразиться на поведении во время собеседования, когда человек показывает свою неуверенность.

Займитесь своим здоровьем

Спорт, правильное питание и сон позволят вам улучшить свою физическую форму. Конечно, на собеседовании вам никто прямо не скажет, что вам отказывают на основании вашего внешнего вида. Но вряд ли работодатель будет в восторге, когда на собеседование придет человек с дряблой кожей и с огромными мешками под глазами.

И вы произведете совсем другое впечатление, если с первого взгляда на вас будет очевидно, что со здоровьем у вас все в порядке.

Обновите свои навыки

Будьте в курсе тенденций рынка и приобретайте новые навыки, актуальные для вашей области. Онлайн-курсы и семинары — отличные способы освежить свои знания.

Просмотрите и обновите свое резюме

Составьте резюме так, чтобы подчеркнуть ваш самый последний и актуальный опыт. Подчеркните свои навыки, достижения и конкретные проекты, которые демонстрируют вашу компетентность.

Используйте нетворкинг

Воспользуйтесь своими знакомствами, ведь за годы вы наверняка познакомились с самыми разными людьми. Общайтесь с бывшими коллегами, друзьями и другими профессионалами в вашей области. Создание сети знакомств поможет открыть двери для возможностей, о которых не объявляется публично.

Готовьтесь к собеседованиям

Приготовьтесь убедительно объяснить, какую пользу ваши знания и опыт могут принести компании. Будьте готовы ответить на вопросы об изменениях в карьере и продемонстрировать свой энтузиазм по поводу новых возможностей.

Подумайте о фрилансе

Если не можете найти постоянную работу, то подумайте о фрилансе. В нем хорошо то, что найти первых клиентов может даже человек без особого опыта (хотя для этого и придется поработать за копейки).

Но со временем вы познакомитесь со многими людьми, возможно, вам предложат постоянное место работы. Но в любом случае вы наберетесь опыта по своей специальности, и затем вам будет легче найти постоянную работу.

Проявите гибкость

Будьте открытыми для различных типов рабочих мест, включая временные должности, частичную занятость или работу в отраслях, не связанных с вашим опытом. Это может стать ступенькой к более постоянным и актуальным должностям.

Во время собеседования дайте понять компаниям, что вы человек, который может быстро адаптироваться к изменениям. Но делайте так только в случае, если у вас действительно есть этот профиль.

Перезапустить карьеру и найти новую работу после сорока лет – это вполне возможно. Просто позаботьтесь о своем здоровье, обновляйте свои знания и идите вперед, к новым достижениям!

Читайте нас в: