Выпивох не останавливают ни директивы, ни выговоры, ни лишение премиальных, ни увольнения, ни страх получить увечье или даже потерять жизнь.
По причинам, которые отчасти можно объяснить кризисом (сокращение численности, штата или ликвидация предприятия), из сферы производства высвобождено 1,1% уволенных. Это в 6,6 раза меньше, чем по причине нарушений трудовой дисциплины.
В соседних странах, как сообщают СМИ, практикуются массовые увольнения и поэтому люди боятся потерять работу. У нас менталитет другой? Вполне может быть, но не в нем, собственно, дело. Там, где работа достойно оплачивается, где созданы приемлемые условия труда, работу ценят и боятся потерять практически все, независимо, как говорится, от расы, пола и религиозной принадлежности.
В бедных странах с низкой и малодифференцированной зарплатой особого смысла держаться за рабочее место нет. Поэтому традиционно среди уволенных преобладают уволившиеся по собственному желанию. И все отечественные кадровики знают, что способы борьбы за снижение текучести кадров по этой причине крайне ограниченны. В прежние времена коллективы стимулировала очередь на жилье. Сейчас развращает отсутствие денег. Обычное объяснение увольняющихся по собственному желанию: "Такую работу я себе всегда найду!".
Попробуй убеди в противном.
Тем более что объявления о приеме на работу расклеены повсюду. О зарплате пишут - высокая или достойная, предупреждают насчет "вредных привычек", завлекают таким образом кадры с кондициями выше средних. Похоже, что это реакция нанимателей на не совсем нормальное состояние рынка труда, на котором ощущается недостаток предложения относительно молодой, но квалифицированной рабочей силы.
По-прежнему сильнейшим ограничителем для роста официальной безработицы остается низкий размер пособия по безработице. Она не растет, хотя вынужденная неполная занятость увеличивается достаточно быстрыми темпами.
