Правительство Беларуси запустило пилотный проект по оптимизации штатов

Правительство Беларуси приняло постановление «Об оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций»

Документ опубликован на Национальном правовом интернет-портале Pravo.by.

Совмин, в частности, постановил реализовать в 2023–2024 годах пилотный проект по оптимизации численности и установлению индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций, а также установить перечень бюджетных организаций, участвующих в эксперименте.

Организацию работы по участию в эксперименте подчиненных (входящих в состав, систему) бюджетных организаций обеспечивают республиканские органы государственного управления совместно с облисполкомами и Минским горисполкомом.

Руководителю бюджетной организации, участвующей в эксперименте, предоставлено право:

определять оптимальную нагрузку работников организации из числа рабочих и служащих в течение установленной им продолжительности рабочего дня (рабочей смены) без ущерба срокам и качеству выполняемых работ;

определять в штатном расписании организации штатные единицы по профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение работ по которым будет возложено на других работников;

устанавливать работникам организации, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, доплату за увеличение нагрузки в процентах от оклада по основной должности работника (в зависимости от объема выполняемой работы) в соответствии с законодательством;

использовать сэкономленные в результате оптимизации штатной численности организации бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальное страхование), на повышение уровня оплаты труда работников, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, за счет установления им доплат.

Возложение на работников дополнительной нагрузки по оптимизированным штатным единицам осуществляется с письменного согласия работника на основании приказа руководителя организации с определением срока выполнения дополнительной работы, конкретных видов выполняемых работ (трудовых обязанностей) и размера доплаты. Дополнительная нагрузка возлагается на работника с учетом его квалификации.

Читайте нас в: