Сколько может продолжаться предварительное испытание при приеме на работу?

Что нужно знать о предварительном испытании, объясняет Министерство труда и социальной защиты.

Предварительное испытание, как объясняет телеграм-канал ведомства, устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором

Оно действует по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Читайте нас в: