Есть повод задуматься о том, нужно ли возвращать сотрудников на работу в офис

Компании, которые внедряют жесткие требования по возвращению сотрудников офис, могут не досчитаться их. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного международным исследовательским агентством Gartner.

Gartner провел опрос среди 2080 работников интеллектуальной сферы в течение мая-июня 2023 года, чтобы узнать, как требования компаний вернуться в офис (return to office-RTO) влияют на результаты работы разных категорий работников. Следует отметить, что для большинства работников жесткие требования RTO означают работу в офисе пять дней в неделю.

Опрос показал:

• Намерения остаться на работе среди среднестатистических работников были на 8% ниже при жестких требованиях RTO.
• Среди высокопроизводительных работников намерения остаться были в два раза меньше — на 16% ниже.
• Среди миллениалов и женщин намерение на 10% и 11% ниже.

«Обязательные требования на рабочих местах могут привести к очень высоким затратам на привлечение и содержание талантов. Особенно это касается высокопроизводительных работников, женщин и миллениалов — трех сегментов работников, которые очень ценят гибкость, — цитирует ThinkTanks.by Кейтлина Даффи, директора HR-отдела Gartner. — Часто эти затраты намного превышают незначительные выгоды от привлечения и усилия работников».

Также в сентябре 2023 года Gartner провела опрос среди 170 руководителей HR-отделов показало, что 63% руководителей отдела кадров сообщают о повышенных ожиданиях в отношении сотрудников, проводящих дни в офисе.

Кроме того, другой опрос агентства, который был в июне прошлого года среди почти 3500 человек, показал, что 48% работников утверждают, что в обязанностях их компаний приоритетно то, чего хотят руководители, а не то, что им нужно для качественной работы.

Читайте нас в: