Если вас отправили в командировку в выходной. Кого нельзя и как будут платить?

Министерство труда и социальной защиты пояснило, что и как делать, если направили в командировку в выходной день.

В случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день издается приказ  о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день. А также распоряжение о направлении  работника в служебную командировку. Возможно издание единого приказа.

За работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы. Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

В министерстве подчеркивают, что к работе в выходной день нельзя привлечь:

▪беременных;

▪работников, моложе 18 лет;

▪инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

Работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день). Издается приказ (распоряжение) о направлении  работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни).

Привлечение к работе в выходной день не оформляется.

И по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Читайте нас в: