Как оформить работу из дома

О том, как оформить постоянную или временную дистанционную работу из дома, дали пояснения в Министерстве труда и социальной защиты.  

 Дистанционная работа может быть:

▪постоянной;

▪временной (на период до 6 месяцев в календарном году);

▪комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

Постоянная

В случае трудоустройства на постоянную работу требуется заключение трудового договора с работником с включением в него такого условия или дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Комбинированная

При комбинированной работе из дому есть несколько вариантов.

Если это старт, то соответствующее условие включается в трудовой договор. В случае, если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа

В этом случае оформление происходит на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

В Минтруда и соцзащиты напоминают, что в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любом формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

Читайте нас в: