Как без проблем уволить сотрудника

Департамент государственной инспекции труда подготовил несколько рекомендаций и напоминает, что полный и своевременный расчет с работником при увольнении - обязанность нанимателя.

Итак, наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст.77, 179 Трудового кодекса), пишет телеграм-канал департамента.

Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки (ст.77, 179 Трудового кодекса) влечет административную ответственность по ч.3, 4 ст.10.12 КоАП в отношении должностного лица нанимателя. Это - штраф от 4 до 50 БВ.

Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

В окончательный расчет при увольнении могут включаются следующие суммы:
 

-вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;

-компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
 

-выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска.