Как в Беларуси наниматель нарушает права работников

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты в своем телеграм-канале рассказал о наиболее распространенных нарушениях прав работников нанимателями.

• Не оформляет трудовой договор

Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления.

• Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты

Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), колдоговором, соглашением.

• Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно

Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год.

Это нарушение

• Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно

Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст.69 Трудового кодекса.

Некоторые категории  работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.

• Допускает просроченную задолженность по зарплате

При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока её выплаты, нанималь должен ее проиндексировать.

За каждый день задержки окончательного расчёта  работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.

• Налагает штрафы

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

Такой меры дисциплинарного взыскания как штраф НЕТ.

За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.

• Заменяет сокращение увольнением по другому основанию

При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.

Читайте нас в: