Какие права у беременных перед работодателем?

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие гарантии имеют работающие беременные женщины.

В частности, работодателю запрещается:

- привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;

- направлять в служебную командировку;

 -снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Также наниматель  не может расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе в связи с:

 - сокращением численности или штата работников;

 - несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

 - неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Беременные  могут быть переведены на более легкую работу в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. Она предполагает исключение воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов и сохранение среднего заработка по прежней работе. Также могут быть снижены нормы выработки или нормы обслуживания.

Беременные женщины получают право на отпуск по беременности и родам.  

Его продолжительность - 126 календарных дней, а в случае осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней.

Проживающие и работающие на территории радиоактивного загрязнения беременные получают  146 календарных дней. А в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней.

В министерстве напоминают, что основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан: 

- предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);

- предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

При этом отпуск по уходу  может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Читайте нас в: