Время “великого увольнения”: руководите не сотрудниками, а людьми

Чтобы не потерять специалистов, в ближайшее время управленцам придется принять новые правила и стать более гибкими и чуткими к потребностям людей, изменить методы коммуникации прогнозируют эксперты.

В США в 2021 году уволилось рекордное за последние 20 лет количество людей – более 20 млн, в России – более 5 млн. Число вакансий растет, мировой рынок соискателей превращается в рынок работодателей – правила устанавливают не компании, а сотрудники, которые жалуются не на зарплату или условия работы, а на то, что не чувствуют себя частью компании, их не ценят непосредственные руководители либо организация в целом. На первый план вышло ощущение своей значимости и важности для организации.

В Беларуси пока этот вопрос не стоит настолько остро, пишет Экономическая газета. Но в целом тенденция не сильно отличается от общемировой. 

Численность занятых за 9 месяцев прошлого года сократилась на 46,5 тыс. человек. Это в 2,5 раза больше, чем год назад. Основная потеря произошла на крупных и средних предприятиях. 

Уже сейчас высококвалифицированным специалистам из Беларуси стало легче найти удаленную работу за рубежом. И речь идет не только об IT-секторе.

Во многих странах стал нормой гибридный формат работы, при котором сотрудники работают как в офисе, так и удаленно. Эксперты утверждают, что в 2022 эта тенденция сохранится и усилится. 

Ценности сотрудников в Беларуси постепенно меняются – становятся все ближе к общемировым. Чтобы сохранить ценные кадры, компаниям уже нужно начинать применять современные методы управления и коммуникации, чуть иначе формировать корпоративную культуру. 

Читайте нас в: