Есть ли пределы у ненормированного рабочего дня

Иногда работники привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня. При этом каких-либо ограничений на продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени законодательство не содержит. В чем же состоит особенность данного режима?

Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым вы можете при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).

Как видно из самого определения, основными отличиями данного режима являются:

• эпизодичность работы (задержки на работе либо ранние приходы не должны носить постоянный, системный характер);
• необходимость эпизодических переработок. Определения необходимости в законодательстве нет, однако полагаем, что она подразумевает под собой наличие важной, существенной причины. К примеру, срочно требуется пакет документов, который нужно подготовить, или неожиданно приехали контрагенты, с которыми следует провести совещание.

Следовательно, если вас задерживают на работе каждый день для выполнения ваших обычных функций при отсутствии срочных и непредвиденных дел, нанимателем неправильно применяется законодательство о ненормированном рабочем дне.

Если вам установлен ненормированный рабочий день, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники все равно осуществляется на общих основаниях, предусмотренных для всех работников, в том числе для тех, кому ненормированный рабочий день не установлен.

Как устанавливается ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. При этом следует иметь в виду, что такие изменения, производимые по инициативе нанимателя в период работы, являются изменением существенных условий труда (которое должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам).

Следовательно, об установлении ненормированного рабочего дня вас должны предупредить не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). В случае вашего согласия издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня, и вносятся изменения в трудовой договор (контракт). При несогласии вы будете уволены по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).

Вам не могут установить ненормированный рабочий день, если (п. 1 постановления Совмина №1695):

• вам не исполнилось 18 лет;
• вы учитесь в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, и работаете в течение учебного года в свободное от учебы время;
• вы инвалид I и II группы;
• вы работаете в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
• вы совместитель;
• вам установлен режим рабочего времени при сменной работе;
• вам установлен суммированный учет рабочего времени;
• у вас сдельная оплата труда;
• вы заняты на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов).

Пределы ненормированного рабочего дня

При установлении ненормированного рабочего дня вас могут привлечь к работе за пределами установленной вам продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя. При этом ваше согласие не требуется. Вы можете работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя (ст. 118-1 ТК).

В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений к привлечению к работе в рамках установленного ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено, пишет ilex.by.

Тем не менее, заставлять вас работать ненормированно каждый день в течение неопределенного периода времени наниматель не вправе: как уже было указано выше, вас могут привлекать к такой работе при необходимости и эпизодически.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в компетентный орган по защите труда (например, Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты) или в суд. Они примут окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора о том, нарушил ли наниматель условия режима работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Читайте нас в: