Меньше — не значит хуже. Немцы хотят работать только четыре дня в неделю

Рынок труда каждой отдельной страны представляет собой огромный клубок проблем, противоречий, экспериментов. В одних странах падает зарплаты, в других — беспрецедентно повышают налоги на роскошь. Где-то растет безработица, а где-то, наоборот, большая проблема с кадрами.

А вот в Германии провели краткосрочный эксперимент с внедрением четырёхдневной рабочей недели. И по его итогам 73% компаний заявили, что готовы продолжать работать по тому же графику.

Пилотный проект в Германии стал вторым по величине в мире, организованным 4 Day Week Global, новозеландской правозащитной группой, которая проводила испытания в таких странах, как Новая Зеландия, Португалия, Южная Африка и Великобритания. Для нынешнего эксперимента организация объединилась с Университетом Мюнстера и берлинской консалтинговой фирмой Intraprenör.

Результаты подтвердили, что более короткая рабочая неделя улучшила физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников. Работодатели также увидели преимущества: 70% сообщили, что нанимать сотрудников стало проще. Около десятка компаний даже поделились своими финансовыми показателями, отметив, что доход и прибыль были стабильными.

Немцы, участвовавшие в исследовании, намеревались разработать более строгие правила. Они использовали образцы волос работников для измерения уровня гормона стресса кортизола, а также проанализировали данные, собранные умными часами. Они показали, что сотрудники спали в среднем на 38 минут больше в неделю и увеличили свою физическую активность. Исследователи также провели более 600 интервью и сравнили результаты с контрольными группами в компаниях, где не все сотрудники принимали участие в эксперименте.

Две компании отказались от участия в середине исследования, сославшись на экономические трудности (необязательно связанные с сокращением рабочего времени) или низкую поддержку среди сотрудников. Из оставшихся компаний 20% решили вернуться к пятидневному стандарту — это больше, чем в других пилотных проектах 4 Day Week Global.

«Я не думаю, что мы должны говорить, будто Германии нужна четырёхдневная неделя для всех компаний», — говорит Джулия Бакманн, исследователь из Университета Мюнстера, которая руководила исследованием. Однако, по её словам, это хороший шаг для организаций, которые «хотели бы сделать что-то для своих сотрудников или для собственной привлекательности как работодателя».

По мнению аналитиков, опрошенных Bloomberg, экономика Германии переживает лёгкую рецессию из-за сочетания ряда факторов, в том числе нехватки квалифицированных рабочих. Volkswagen AG, крупнейший автопроизводитель, предупредил, что ему, возможно, придётся впервые закрыть заводы в своей стране.

Видные деятели бизнеса и правительства предостерегают от введения четырёхдневной рабочей недели в более широком масштабе. Министр финансов Кристиан Линдер сказал, что это угрожает процветанию, в то время как главный исполнительный директор Deutsche Bank AG Кристиан Сьюинг считает, что стране нужно подготовиться к «тяжёлой работе». Он выступает за удлинение рабочей недели.

Однако с этими заявлениями согласны не все компании. Так, в Solidsense ожидают зафиксировать 40%-й рост выручки в этом году. «Четырёхдневная неделя даже оказалась для нас экономически выгодной», — говорят в компании.

Чтобы сделать такие достижения возможными, необходим целый ряд корректировок. В Solidsense сократили объём встреч, а также внедрили искусственный интеллект для выполнения некоторых задач, таких как редактирование списков Excel.

Между тем в Eurolam, производителе окон из Вигендорфа, заявили, что изначально были рады росту числа соискателей вакансий. Тем не менее сокращённая рабочая неделя усложнила совмещение обычных заказов с непредвиденными задачами, такими как ремонт неисправных изделий. Компания даже зарегистрировала рост числа прогулов сотрудников в производственном подразделении. Объявление о том, что компания возвращается к пятидневному графику, работники встретили «шокирующим молчанием».

В целом некоторые участники проекта выразили обеспокоенность тем, что потеря рабочего дня снизила их гибкость в преодолении непредсказуемых обстоятельств.

Наконец, в Германии не отмечали значительного изменения числа прогулов, как в Великобритании, где этот показатель снизился на 65%. Количество больничных, взятых сотрудниками в Германии за первые восемь месяцев текущего года, сравнялось с пиковым значением в 2023 году.

Даже в Solidsense заметили, что автоматизация простых, но трудоёмких задач или их передача на аутсорсинг оставляла сотрудникам более сложную работу, что делало их пребывание в офисе более утомительным. Компания решила продлить эксперимент до февраля, чтобы определить, выдержит ли он испытание самыми загруженными месяцами, с сентября по декабрь.

В ходе опроса в 2022 году идею 4-дневной рабочей недели поддержали 48% россиян. Также выяснилось, что в большинстве компаний такой формат работы даже не рассматривают. Однако в РФ обсуждалась идея шестидневной рабочей недели. В 2023 году Министерство труда и социальной защиты не поддержало закрепление такого графика в Трудовом кодексе.

Читайте нас в: