Баланс знаний и труда

Как обеспечить соответствие между навыками соискателей и запросами рынка труда? Немецкий эксперт Константин Лучиан Пержоль стартовал с серией обучающих семинаров для белорусских чиновников и работников системы образования.

Константин Лучиан Пержоль работает в рамках проекта «Занятость, профессиональное образование и обучение в Беларуси». Семинары проводятся для специалистов Минтруда и соцзащиты, Минобразования, Минэкономики, РИПО, служб занятости и других заинтересованных структур. Цель — адаптация отечественной системы профессионального образования под потребности современного рынка труда. В частности, предполагается создание платформы, на которой все заинтересованные стороны смогут обсуждать спрос и предложение профессиональных навыков.

Вызовы образования. «Нет смысла накапливать профессиональные знания и умения, если они не помогают человеку включиться в социум» — заявил немецкий эксперт на недавней пресс-конференции в Минске. Он выступает за баланс спроса и предложения: полученные навыки должны сделать человека подходящим кандидатом для определенного рабочего места. Только соответствие навыков потребностям экономики обеспечивает занятость населения, ведет к социальной стабильности, способствует росту производительности экономики и продуктивности труда. Если же навыки не востребованы, возникает безработица.

Основной причиной дисбаланса как в Беларуси, так и в странах-соседках, в том числе в Западной Европе, эксперт считает отсутствие координации между заинтересованными сторонами рынка труда: профильными министерствами, образовательными учреждениями и работодателями. Это вызвано не тем, что стороны не стремятся взаимодействовать. Просто исторически они развивались в разных направлениях, а сегодня сталкиваются с новой экономической реальностью, обусловленной не только национальными, но и международными факторами. Из-за глобализации ни одна страна не может оставаться изолированной. Мировые тенденции предполагают переход к обществу знаний, диджитализацию, мобильность капитала и рабочей силы, возможность перемещения производства, исчезновение некоторых профессий и появление новых.

«Еще одна современная тенденция — академизация — также усложняет сопоставление требований рынка труда и умений работников. Все больше молодых людей хотят получить высшее образование, а не рабочую специальность. С одной стороны, я эту тенденцию поддерживаю, но с другой — с точки зрения экономики это одна из причин дисбаланса спроса и предложения профессиональных навыков», — отметил спикер.

Лидеры и аутсайдеры. В подкрепление своих доводов Константин Лучиан Пержоль привел данные недавно опубликованного Европейского индекса профессиональных умений за 2016 год, согласно которому не все страны одинаково хорошо справляются с вызовами рынка труда. Если в Чехии процент сопоставления спроса и предложения очень высок (97 из 100 предприятий находят сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными умениями и навыками), то в Германии таким результатом может похвалиться только половина, а в Испании — лишь 10 из 100 компаний.

Аналогичные данные получены по итогам недавнего опроса, организованного компанией Manpower — крупнейшим мировым консалтером в сфере человеческих ресурсов. Были изучены мнения представителей 39 тыс. компаний из 49 стран. Оказалось, что на глобальном уровне примерно треть компаний столкнулась с трудностями при поисках необходимого количества кандидатов, еще треть — при подборе соискателей определенного квалификационного уровня. Причем на первом месте среди самых востребованных профессий в мире оказались электрики, сварщики и механики, на втором — торговые представители, на третьем — инженеры различного профиля (химической промышленности, гражданского строительства и прочих секторов).

Выход — во взаимодействии. Немецкий эксперт убежден в том, что преодолеть дисбаланс можно благодаря взаимодействию заинтересованных сторон: обмену информацией, созданию доступных населению цифровых платформ. Например, в Чехии разработали портал «Образование и работа», адресованный молодым людям, находящимся в поиске рабочего места. После того как на этом ресурсе соискатели «кликают» по вакансии, программа показывает, каких профессиональных умений и навыков им не хватает, чтобы соответствовать запросам работодателя, и рекомендует посетить профильные курсы, позволяющие заполнить пробелы.

Еще в 2004 году в Германии для преодоления дисбаланса был сформирован национальный пакт, который подразумевает объединение всех заинтересованных сторон: федеральных министерств, торгово-промышленных палат, союзов специалистов и нанимателей. Ответом на современные вызовы рынка труда стала и дуальная система образования, которая пристально следит за тем, чтобы количество выпускников с определенными навыками было тождественно числу соответствующих вакансий на рынке.

Особенности стареющей нации. Дисбаланс на рынке труда — ключевая проблема для нашей страны, признал на пресс-конференции начальник управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Олег Токун. «С одной стороны, мы видим запросы от бизнеса на работников определенной квалификации, с другой стороны, на рынке около 200 тыс. безработных. Это показатель того, что люди не обладают необходимыми работодателю квалификациями», — полагает чиновник.

В качестве тренда спикер отметил то, что работники крупных государственных предприятий начали переходить в частный сектор. «Численность занятых в экономике в 2018 году практически не изменилась, а вот количество работников средних и крупных предприятий снизилось. Если такое происходит, значит люди уходят в малый бизнес, который не охватывается статистическим учетом, либо в самозанятость», — сделал вывод Олег Токун.

Он также напомнил, что белорусы — стареющая нация: численность населения в целом уменьшается, причем это касается в первую очередь трудоспособных граждан. Поэтому мы просто не можем позволить себе обучать людей навыкам, которые не будут востребованы. По словам представителя министерства, сейчас идет сбор данных о том, на каких должностях и по каким специальностям и профессиям работают жители Беларуси. Исследование завершится в 2019 году. На основании полученных сведений можно будет отследить тренды и спрогнозировать потребность экономики в кадрах.

Олег Токун констатировал, что ни одна страна мира пока не смогла полностью преодолеть разрыв между спросом и предложением на рынке труда, но одновременно выказал надежду на то, что по мере реализации проекта Беларусь сможет значительно снизить остроту данной проблемы.

Читайте нас в: