Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника

Наниматель имеет право установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника. Но только при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника.

Об этом сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.

Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при:

• наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
• работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.

В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных».

Читайте нас в: