Какие данные о сотруднике нельзя указывать в характеристике

Национальный центр защиты персональных данных признал незаконным упоминание в характеристике на работника информации о случае с заключением его под стражу.

Об этом интересном кейсе рассказали в официальном телеграм-канале ведомства, пишет Office Life.

Сообщается, что в центр поступила жалоба от белоруса, который в тот момент находился в процессе трудоустройства.

В его характеристике с места предыдущей работы, выданной по запросу потенциального нанимателя, оказалась информация о применении к этому гражданину меры пресечения в виде заключения под стражу.

Такой случай действительно имел место. Но в Национальном центре защиты персональных данных заявили, что утвержденная правительством форма характеристики не предполагает включения в нее таких сведений.

Тем более что уголовное преследование сотрудника было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам. В центре отметили, что эти сведения в характеристике являются избыточными, и направили нанимателю требование о прекращении такой практики.

Читайте нас в: