Что изменится в связи с принятием закона о трудовых отношениях

Совет Республики одобрил проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Предполагается, что он вступит в силу с 01.01.2024, поэтому время перестроить работу с кадрами будет.

Что изменится в связи с принятием закона? Все изменения собрал телеграм-канал Pravowebinfo.

1. Многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
2. Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
3. Наниматели, смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронном виде.
4. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. 
5. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
6. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).
7. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее. чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска
8. Вне зависимости от вида трудового договора (контракт или трудовой договор) выплата заработной платы должна быть не реже 2 раз в месяц.

Читайте нас в: