Регионы предпочитают готовых специалистов

«В регионах Беларуси жалуются на нехватку квалифицированных кадров, однако при этом не считают целесообразным вкладывать средства в образование сотрудников. Руководители боятся, что, повысив квалификацию, работник может уйти от них, поэтому предпочитают брать на работу готовых специалистов», — заявила социо­лог исследовательского цент­ра ИПМ Дарья Урбан на круглом столе «Образование и бизнес: новые форматы сотрудничества», прошедшем 14 апреля в Минске.

Как следовало из представленного на мероприятии исследования, только 56 % организаций в регионах проводят дополнительное обучение работников. При этом зачастую они отдают предпочтение курсам, в частности по нейролингвистическому программированию, которые практически не имеют отношения к бизнес-образованию.

По словам эксперта, в большинстве случаев решение об обучении сотрудников руководитель принимает исходя из собственных соображений, не опираясь на анализ потребностей компании. Основным критерием выбора курсов является их стоимость и продолжительность: предпочтение отдается недорогим краткосрочным программам. Кроме того, обращается внимание на наличие у бизнес-­тренера практического опыта.

«Чем выше уровень образования у бизнесменов, тем большее значение они придают повышению как собственной квалификации, так и обучению персонала», — отметила Дарья Урбан.

Исследователи разделили респондентов на тех, у кого есть степень МВА, и тех, у кого ее нет. Ответы двух групп существенно различались. Относительное единство взглядов зафиксировано только по поводу высшего образования топ-менеджеров: за данное условие как обязательное «проголосовали» 68,2 % опрошенных в первой группе и 56,9 % — во второй.

Необходимость повышения квалификации в большей степени признается руководителями со степенью МВА (60 % против 12 %). В том, что образование не имеет значения для директора, уверены только 4,5 % представителей первой группы, тогда как во второй такого мнения придерживаются 12 % респондентов.

98,8 % из тех, у кого нет степени МВА, не считают необходимым получать ее. Программы МВА в регионах малоизвестны, следовательно, и спроса на них нет, сделала вывод Дарья Урбан.

Директора, имеющие степень MBA, более склонны инвестировать в образование руководителей отделов своих компаний. Необходимость дополнительной подготовки менеджеров отдела продаж признали 77 % респондентов в первой группе, маркетингового отдела — 63,3, финансового отдела — 40,9 %. Около половины директоров без степени МВА полагают, что на их предприятиях руководители аналогичных отделов в обучении не нуждаются.

Представитель исследовательского центра ИПМ констатировала, что в регионах бизнес-образование пока практически недоступно. Там бизнес-школы только начинают открываться, и предпринимателям еще предстоит объяснить, что такое бизнес-образование и на сколько оно важно для эффективного развития.