Нужен ли контракт на замену временно отсутствующему работнику?

Необходимо ли заключать  контракт на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,  объясняет  Департамент госинспекции по труду.

- В соответствии с п.1 ч.1 ст.17 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

-  Согласно п.2 ч.3 ст.17 Трудового кодекса срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим кодексом сохраняются место работы, должность служащего.

Таким образом, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего, заключается срочный трудовой договор, - пишет телеграм-канал департамента.

Читайте нас в: