Помощь на черный день

Новые нормы утверждены постановлением Совмина от 27.01.2016 № 66. Как и ранее, для назначения пособия необходим листок нетрудоспособности. Кроме того, потребуется один из следующих документов: акт о несчастном случае на производстве, акт о профессиональном заболевании или судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Что нового? Новый порядок будет применяться в отношении временной нетрудоспособности, если она длится более двух месяцев, а акт еще не составлен, поскольку не завершено расследование несчастного случая или профессионального заболевания. В данных обстоятельствах пособие будет назначаться на основании листка нетрудоспособности.

Только после составления акта пособие можно будет зачислить в уплату страховых взносов в «Белгосстрах». Если по результатам расследования факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не будет подтвержден, пособие назначат за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями).

Пособие для сотрудника, работающего у нескольких нанимателей, будет назначаться по каждому месту работы. Прежде выплаты производились только по месту работы, на котором произошел несчастный случай или получено профессиональное заболевание.

С 1 марта отпадает необходимость в предоставлении справки о заработной плате с других мест работы. Ранее указанный документ использовался в качестве основания для расчета размера пособия.

Если за пособием обратится не сам работник, а его представитель, то он должен предъявить документ, подтверждающий право на представление интересов потерпевшего.

Наниматель будет выплачивать пособие и после увольнения сотрудника или прекращения действия гражданско-правового договора с ним, если временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжается непрерывно.

Порядок назначения пособия в случае ликвидации организации не изменился: до ликвидации его будет выплачивать наниматель, после — «Белгосстрах».

Прежним остался и принцип расчета размера помощи: она исчисляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней за время нетрудоспособности. Расчетный период, за который определяется среднедневной (среднечасовой) заработок (доход), устанавливается в пределах двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (ранее — шесть календарных месяцев).

Для работников, которые в течение расчетного периода были приняты на работу или вышли из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, расчетный период будет определяться в календарных днях — со дня приема на работу (выхода из отпуска по уходу за ребенком) и до дня начала временной нетрудоспособности. Среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка за фактически отработанное в расчетном периоде время на число отработанных рабочих дней (часов).

Рублем — по пьянству! Обратим внимание на уменьшение размера пособия, если в листке нетрудоспособности есть отметка «алкогольное опьянение» или «состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ». В таком случае пособие будет выплачиваться в размере 50 % от исчисленного в общеустановленном порядке. Как и ранее, пособие не будет назначаться, если алкогольное или токсическое опьянение является единственной причиной получения травмы потерпевшим.

Новый порядок расчета пособий будет применяться в отношении работников, у которых временная нетрудоспособность наступит после 1 марта 2016 года. До этой даты действуют прежние правила.

Читайте нас в: