Можно ли временно перевести работника на другую работу без его согласия

Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.

Как сообщает телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀

• предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
• для замещения отсутствующего работника;
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).

При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

Читайте нас в: