Не спешите «резать» коллективы!

Не будем забывать, что именно человеческий ресурс определяет конкурентоспособность любой организации. По этой причине HR­специалисты рекомендуют не выбрасывать кадры на улицу, а продумать меры, которые позволят уменьшить затраты на персонал без снижения его производительности.

Для этого предприятиям не мешало бы разработать специальные HR­программы. Правда, есть риск, что нанятые для этого специалисты могут оказаться не совсем компетентными и будут скорее изображать бурную деятельность, нежели приносить результат. Чтобы распознать недобросовестных эйчаров, учредителям и руководителям предприятий следует внимательно ознакомиться с методологией HRМ. Это поможет выбрать из множества кандидатов того, кому не страшно доверить самый дорогой ресурс компании — трудовой коллектив.

Знания не только сила, но и прибыль. Благо, преодолевая шквал критики, наше бизнес­образование взялось­таки за модернизацию образовательных продуктов. Возможно, к такому шагу рынок образовательных услуг подтолкнула растущая конкуренция, или принятая профильная государственная концепция, или пришедшие на помощь зарубежные гранты, или, что наиболее вероятно, все перечисленные факторы.

Радует и объединение участников этого рынка в профессиональные сообщества. Так, на днях была создана Ассоциация компаний консультационных услуг и бизнес­образования (АККУБО).

На рынке труда темпы увольнения сотрудников пока превосходят темпы приема на работу новых. Как свидетельствует статистика, даже символическая официальная безработица в стране продемонстрировала почти двукратный рост. По данным Минтруда, на конец 2015 года численность зарегистрированных безработных достигла 43,3 тыс. человек против 24,2 тыс. годом ранее.

Экономический кризис, проблемы с наполнением бюджета, а также устойчиво стареющее население вынуждают правительство пойти на повышение пенсионного возраста. Судя по недавним заявлениям Минтруда, это практически неизбежно. Готовы ли белорусские организации работать с возрастными сотрудниками? Как показывают опросы, примерно половина компаний уже сегодня рассматривает возможность трудоустройства лиц пенсионного возраста. Некоторые работодатели ценят жизненный и профессиональный опыт таких сотрудников, высокую ответственность и исполнительность, меньшую амбициозность в зарплатных ожиданиях.

Пока в большинстве организаций пенсионеры трудятся там, где не хотят работать молодые, закрывают малопрестижные вакансии. Возможно, ситуация изменится уже в ближайшем будущем. Ведь, как отмечают некоторые учреждения образования, пенсионеры, и особенно люди предпенсионного возраста, очень заинтересованы в получении новых знаний, активно посещают курсы повышения квалификации и переквалификации. Многие не хотят встречать старость дома и настроены на продолжение трудовой деятельности. Осталось найти им подходящее дело, в том числе при помощи современных образовательных методик.

Читайте нас в: