На вопросы читателей отвечает зам. главного редактора журнала "Кадровик. Управление персоналом", юрисконсульт информационно-правового агентства "Регистр" Евгения ТРОФИМОВА.
Вопрос:Приказом руководителя организации были внесены изменения в график работы. Необходимо ли внести эти изменения в контракты, заключенные с работниками?
Ответ: Поскольку из вопроса не ясно, осуществляется ли работа в организации посменно, а также каким образом был изменен график работы, то следует предположить, что нанимателем был изменен режим работы в организации (график работы доводится до сведения работников и их согласия не требует).
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) режим работы относится к существенным условиям труда, поэтому при его изменении нанимателю необходимо соблюсти специальную процедуру. А именно: наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом работник имеет право или согласиться с предложенными нанимателем условиями, или отказаться от них.
При продолжении трудовых отношений на новых условиях наниматель вносит соответствующие изменения в документы, в том числе и в контракт. Как правило, в контракт вносятся изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к ранее заключенному контракту.
Если же работник отказывается продолжать трудовые отношения на новых условиях, трудовой договор (контракт) с ним должен быть прекращен по п. 5 ст. 35 ТК. При этом работник получает выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Также хотелось бы отметить, что необходимость изменения существенных условий труда в обязательном порядке должна быть обусловлена обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Вопрос: В январе 2010 г. руководителем организации в коллективный договор были внесены изменения, касающиеся приостановления на неопределенный срок выплаты работникам праздничных премий и 13-й зарплаты. Законны ли такие приказы без получения согласия работников?
Ответ: Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В соответствии со ст. 372 ТК изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения. То есть сначала сторонами обсуждается проект внесения изменений и дополнений в коллективный договор, затем эти изменения и дополнения оформляются в письменном виде и подписываются уполномоченными представителями сторон.
Эти изменения и дополнения регистрируются в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. После этого в соответствии со ст. 373 ТК все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с внесенными в коллективный договор изменениями и дополнениями.
Например, если прибыль в организации отсутствует, то наниматель имеет право инициировать внесение изменений в коллективный договор о приостановке выплаты 13-й зарплаты. Другая сторона коллективного договора - работники - может не согласиться с предложением нанимателя, и соглашение сторон достигнуто не будет.
Таким образом, если наниматель внес изменения в коллективный договор по собственной инициативе и без согласия представительного органа работников, то его действия являются незаконными. В этом случае работники могут обратиться в суд с требованиями расторгнуть трудовые договоры (контракты) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором.
Вопрос: Один из работников обратился к нанимателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон, приложив запрос другой организации о переводе. Наниматель отказал ему в увольнении в связи с недостаточным количеством сотрудников. Имеет ли право наниматель отказать работнику в увольнении?
Кроме того, в связи с производственными причинами были изменены существенные условия труда этого работника. Имеет ли наниматель право отказать работнику в увольнении, в том числе и по соглашению сторон, если работник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях? Также у работника имеется медицинское заключение о том, что за 6 месяцев работы у него ухудшилось зрение. Обязан ли в таком случае наниматель уволить такого работника?
Ответ: В соответствии со ст. 37 ТК контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Соглашение сторон означает, что и наниматель, и работник согласны расторгнуть трудовые отношения. Но поскольку в рассматриваемом случае согласие нанимателя на прекращение контракта не получено, то и работник не может быть уволен по данному основанию. Наниматель в этом случае не обязан объяснять причину своего несогласия, а работник обязан отработать до окончания срока, указанного в контракте.
Кроме того, если работник хочет расторгнуть контракт в связи с переводом к другому нанимателю, то ему необходимо указать в заявлении именно это основание (в связи с переводом к другому нанимателю), а не основание "по соглашению сторон".
Если же работник хочет расторгнуть контракт в связи с переводом к другому нанимателю, то для этого необходимо согласие трех сторон: нанимателя, работника, а также организации, в которую предполагается осуществить перевод.
Поскольку наниматель не согласен на перевод, значит, увольнение по данному основанию также невозможно. Даже в том случае, если изменения, произведенные нанимателем, были признаны незаконными, работник не может быть уволен в связи с переводом к другому нанимателю. Однако наниматель может инициировать расторжение контракта с работником по соглашению сторон.
В случае если у работника ухудшилось зрение, ему необходимо обратиться в поликлинику за заключением о возможности продолжения работы в данной должности. Просто заключение врача об ухудшении зрения не влечет для нанимателя обязанность изменить условия труда работника или расторгнуть с ним контракт.
При подготовке материала использовалась информационно-правовая система ЮСИАС.
