Работа после шестидесяти

Опрос 79 работодателей, проведенный в январе 2016 года исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY, показал, что половина компаний-респондентов готова брать на работу возрастных кандидатов, если профессиональный опыт последних соответствует предъявляемым требованиям. О подходящих вакансиях для граждан пенсионного возраста заявили 4,6 % участников опроса.

В некоторых случаях белорусские компании даже отдают предпочтение соискателям-пенсионерам, поскольку данная категория обладает рядом преимуществ по сравнению с другими возрастными группами. По мнению работодателей, одним из таких преимуществ является богатый жизненный и профессиональный опыт возрастных кандидатов, на что обратили внимание 61,4 % респондентов. Высокую ответственность и исполнительность отметили 43,2 % опрошенных, лояльность к работодателю — 40,9, меньшую амбициозность в зарплатных ожиданиях — 34,1 %.

Еще 64,5 % компаний, менеджеры которых не следуют стереотипам в отношении возрастных работников, рассматривают последних в качестве кандидатов на вакансии, требующие серьезного опыта и профессиональной квалификации. Работодатели готовы взять пенсионера на должность главного бухгалтера, главного архитектора проекта, инженера или главного энергетика.

Люди в возрасте, которые годами оттачивали свое профессиональное мастерство, могут заполнить вакантные места рабочих, так как в последнее время в Беларуси стремительно сокращается рабочая элита. Это относится к таким профессиям, как слесарь-инструментальщик, фрезеровщик, токарь, сварщик. Возрастные кадры интересны компаниям с точки зрения передачи профессионального опыта.

Белорусские наниматели готовы предложить пенсионерам работу на условиях как полной, так и частичной занятости. Для возрастных кандидатов доступны вакансии менеджеров по продажам, страховых агентов и консультантов, риелторов. Есть возможность трудоустроиться няней или воспитателем в дошкольные учреждения. Люди пенсионного возраста могут рассчитывать и на вакансии, не требующие особой квалификации: уборщик, дворник, завхоз, вахтер, охранник, мойщик посуды и др.

Впрочем, более 43 % компаний, принявших участие в опросе, признались, что отдают предпочтение молодым соискателям. Эти респонденты опасаются, что кандидаты пенсионного возраста слабо следят за тенденциями и новинками отрасли, не так хорошо «подкованы» в IT-сфере (компьютер и Интернет) и медленнее справляются с поставленными задачами.

Не нужно забывать, что законодательство Беларуси запрещает ограничения по возрасту в предложениях о трудоустройстве (вакансиях), не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовых функций работника.

Делимся опытом. В последние годы в России все охотнее берут на работу сотрудников в возрасте. Если раньше работодатели часто указывали в требованиях к кандидатам возрастное ограничение 35—40 лет, то сейчас наметились перемены, что объясняется многими факторами. С одной стороны, это демографическая ситуация и старение населения. Численность старшей возрастной группы увеличивается более стремительно, чем общая численность населения. С другой —  непривлекательность некоторых профессиональных сфер для молодежи и отсутствие преемственности. Молодые специалисты не стремятся работать на производстве или в ретейле, тогда как в этих сферах наблюдается дефицит опытных специалистов.

В связи с этим прогрессивные российские работодатели разрабатывают программы, направленные на привлечение и трудоустройство граждан 55+. Многие передовые компании формируют предложения именно для таких соискателей, ведь те имеют соответствующее образование, готовы продуктивно работать, передавать опыт, а при необходимости переучиваться и заполнять рабочие вакансии.

Так, в 2014 году в компании «Ростелеком» количество агентов в возрасте 50+ составляло 38 %. Как оказалось, данная категория сотрудников более стабильно и продуктивно выполняла план по продажам, чем, например, студенты. К тому же к пожилым кадрам клиенты относились с большим доверием. В «Росатоме» полагают, что сотрудники 50+ с многолетним опытом работы обеспечивают преемственность и предотвращают утрату критически важных знаний, накопленных в компании.

Возможно, в ближайшие годы и в Беларуси мы увидим рост интереса работодателей к возрастным сотрудникам.

Читайте нас в: