Изменится ли дата увольнения, если работник заболеет в период предупреждения

Законодательством о труде определено, что работник письменно предупреждает нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты напоминает, что если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя.

Читайте нас в: