Платить разрешили больше

Как сообщила пресс-служба главы государства, А. Лукашенко 23 января подписал Декрет № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" и Указ № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году".

Декретом № 2 устанавливается единый норматив отнесения стимулирующих выплат работникам организаций независимо от формы собственности в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% тарифной части заработной платы по организации в целом.

Напомним, что ранее действовали три нормативных размера - 30% начисленной премии, 30% надбавки за высокие достижения в труде и 20% надбавки за стаж работы.
При этом организациям, обеспечившим по итогам предыдущего года выполнение установленного задания по уровню рентабельности реализованной продукции, предоставляется право включать в затраты до 100% указанных выплат.

С принятием декрета наниматель вправе самостоятельно определять приоритетность видов стимулирующих выплат высококвалифицированным специалистам, внесшим наибольший вклад в выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности организации. Порядок использования стимулирующих выплат устанавливается нанимателем на основании локального нормативного правового акта.

Указ № 49 разрешает в порядке эксперимента в 2009 году руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности ежемесячно выплачивать вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции (работ или услуг), в том числе на экспорт, и снижение запасов готовой продукции в виде процентов от выручки.

Кроме того, разрешено устанавливать руководителям и специалистам структурных подразделений организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, персональные условия оплаты их труда, предусматривающие повышенные размеры окладов и выплат стимулирующего характера (надбавки, премии).

При этом указанные выплаты не ограничиваются размерами, установленными законодательством, и в полном объеме относятся на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты указанных видов вознаграждения определяются локальными нормативными правовыми актами организаций (коллективный договор, положение).

Такие же персональные условия оплаты труда могут распространяться и на руководителей организаций по решению собственника имущества либо органа, заключившего с ними контракт.
Отметим, что частные организации в Беларуси формально могли и раньше выплачивать зарплату и дополнительное вознаграждение своим работникам без всяких ограничений по размеру. Другое дело - источник выплаты. Ранее зарплату и надбавки, превышающие установленные нормативы, можно было платить из прибыли, остающейся после уплаты налогов.

Новые нормативные акты вызывают двоякое чувство. С одной стороны, совершенно правильно, особенно в условиях кризиса, выплачивать сотрудникам отдела сбыта процент от выручки.

С другой стороны, декрет и указ наглядно демонстрируют всю порочность белорусской системы оплаты труда и регулирования экономики. В цивилизованных странах никаких ограничений размера зарплаты нет и вся она идет в себестоимость. А наше государство постоянно вводит некие нормативы, ограничения и пр. И только теперь, перед лицом кризиса, немного ослабило регулирующую удавку. Да и то в порядке эксперимента и только на один год.

Читайте нас в: