Если не использовал весь отпуск, можно ли перенести «завалявшиеся» дни на новый год?

К концу года актуальным становится вопрос: «А что делать, если часть дней отпуска осталась неиспользованными?».

На него компетентно отвечает Министерство труда и социальной защиты Беларуси.  

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Можно ли все-таки перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год?

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

▪при временной нетрудоспособности работника;

▪при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

▪в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

▪при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования, если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования;

▪в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

▪с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

А вот перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

▪в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;

▪в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом, как отмечают в ведомстве, наниматель обязан предоставить отпуск до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Также можно получить денежную компенсацию за отпуск.

Она предусмотрена в трех случаях.

Первый – это замена части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

Однако, замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪отпусков, предоставляемых авансом;

▪отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет  и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

В Минтруда подчеркивают, что дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Получить денежную компенсацию во втором случае  можно при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

И, наконец, третий случай компенсации - при увольнении.

В Министерстве труда и социальной защиты особо отмечают, что запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Читайте нас в: