В Польше грядет массовая проверка трудовых договоров. Она, конечно, затронет и белорусов

С 8 июля 2026 года в Польше начнутся массовые проверки трудовых договоров.  

Польская Национальная инспекция труда получает новые полномочия, которые позволят ей тщательно проверять не только договоры. И это может изменить характер сотрудничества между многими компаниями и ее сотрудниками, включая иностранцев – белорусов, украинцев, грузин, молдован и т.д.

Изменения касаются широкого спектра договоров – от договоров подряда и договоров на выполнение конкретных работ до популярных договоров B2B, заключаемых между предпринимателями. В центре внимания будет один вопрос: соответствует ли данное сотрудничество требованиям трудовых отношений, сообщает RadioZet.

Новая модель проверки будет представлять собой двухэтапный процесс.

Во-первых, если инспектор по труду обнаружит нарушения, он или она даст работодателю указание исправить их в ходе проверки. Только невыполнение такой рекомендации может инициировать дальнейшие процедуры, ведущие к административному решению о преобразовании гражданско-правового договора в трудовой договор или о передаче дела в трудовой суд. 

Как подчеркивают представители инспекции, цель состоит не в автоматическом наказании компаний, а в быстром приведении профессиональных отношений в соответствие с законом.

При оценке договоров инспекторы будут уделять особое внимание трем элементам, которые могут указывать на наличие трудовых отношений:

• *личное исполнение обязанностей работником;
• *работа, выполняемая под руководством или надзором работодателя;
• *указание места и времени работы.

Для того чтобы договор считался трудовым договором на полную ставку, должны присутствовать все эти условия. На практике это означает, что решающее значение будет иметь фактическая форма сотрудничества, а не название договора.

Реформа также направлена ​​на повышение эффективности проверок за счет цифровизации и обмена данными между учреждениями. Информация из Института социального страхования (ZUS), Национального налогового управления и систем выставления счетов позволит автоматически выявлять нарушения. На практике это означает, что могут быть проанализированы случаи, когда одно лицо выставляет счета только одному подрядчику в течение длительного периода времени или массово заменяет штатные должности контрактами B2B.

Если предприниматель не выполняет рекомендацию инспектора, дело может перейти к следующему этапу – административному решению, вынесенному районным инспектором труда или трудовым судом. Такое решение может быть обжаловано, но в некоторых случаях может быть немедленно приведено в исполнение. 

Кроме того, предприниматели будут иметь возможность запросить обязательные толкования, чтобы избежать неопределенности при заключении контрактов.

Новые правила призваны упорядочить отношения между работодателями и работниками, но они также представляют собой значительное изменение в текущей практике на рынке труда. Это особенно актуально для моделей, основанных на гибком сотрудничестве B2B, которые стали стандартом во многих отраслях.

Для компаний это означает более тщательный анализ организации труда и адаптацию контрактов к реальным условиям сотрудничества. Для некоторых секторов рынка это может означать большую формализацию профессиональных отношений, в то время как для других может потребоваться реструктуризация существующих моделей занятости.

Читайте нас в: