Мета избавляется от «слабых» сотрудников

Компания Meta Platforms, владеющая Facebook, Instagram и WhatsApp, планирует провести масштабные сокращения персонала, начиная с понедельника, 10 февраля 2025 года. Так называемая  «оптимизация» штата – это очередная волна массовых увольнений. На этот раз под сокращение попадут около 5% сотрудников – те, кого компания сочла недостаточно продуктивными.

Как и кого уволят?

За этой цифрой в 5% на самом деле судьбы приблизительно 3 600 сотрудников. По состоянию на 31 декабря 2024 года в компании работало 74 067 человек. Но 

В погоне за прибылью Марк Цукерберг продолжает политику «года эффективности», объявленного еще в 2023 году. И похоже, не намерен останавливаться. Согласно внутренним документам компании, с которыми ознакомилось агентство Reuters, первые уведомления о сокращении начнут приходить уже утром 12 февраля.

В США и большинстве стран увольнения стартуют в понедельник в 5 утра по местному времени. В Европе все сложнее: в Германии, Франции, Италии и Нидерландах процесс затормозит местное законодательство, но в других странах Европы, Азии и Африки увольнения пройдут с 11 по 18 февраля.

Meta решила не называть это «массовыми сокращениями» – термин слишком токсичный. В официальных документах процесс преподносится как «увольнения по результатам работы». То есть сотрудников отправляют на улицу не из-за экономии или смены стратегии, а якобы потому, что они недостаточно продуктивны.

Высокие стандарты или удобное оправдание?

Марк Цукерберг, как известно, давно сделал ставку на «производительность» и повышение планки для сотрудников. В январе он прямо заявил, что в Meta останутся только «лучшие из лучших», а всем, кто не вписывается в новые стандарты, придется искать работу в другом месте.

Но насколько прозрачны эти стандарты? По данным Business Insider, критерии оценки эффективности в Meta давно ужесточились, а сотрудники жалуются на неясность требований. Теперь даже вполне компетентный специалист может оказаться в зоне риска, если его руководитель посчитает, что он «не дотягивает».

Что будет дальше?

Несмотря на сокращения, Meta продолжает агрессивный найм инженеров по машинному обучению. Искусственный интеллект сейчас в приоритете, а значит, деньги и ресурсы перераспределяются в пользу алгоритмов, а не людей.

Тех, кого уволят, обещают не оставить без поддержки: бывшие работники получат компенсации и выходное пособие. Но сам факт, что Meta избавляется от части сотрудников под лозунгом «борьбы за эффективность», наводит на мысль, что корпорации все меньше заботятся о людях и все больше – об отчётах перед инвесторами.

Читайте нас в: